Cinsiyet Eşitliği Sağlanan İşletmelerde Çalışan Memnuniyeti ve Örgütsel Bağlılık: Tunceli-Ovacık Tarımsal Kalkınma Kooperatifi Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorGEL, BERRİN
dc.contributor.authorAydoğan, Mehmet
dc.date.accessioned2025-10-24T18:03:37Z
dc.date.available2025-10-24T18:03:37Z
dc.date.issued2025
dc.departmentMalatya Turgut Özal Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmanın temel amacı toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı işletmelerde çalışanların iş memnuniyeti ve örgütsel bağlılık düzeylerini ortaya koymaktır. Araştırmanın ana materyalini, Tunceli ili Ovacık ilçesinde faaliyet gösteren Ovacık 94. Mahallesi Tarımsal Kalkınma Kooperatifi’nde (Ovacık Doğal) çalışan 60 kişi ile yapılan yüz yüze anketlerden elde edilen veriler oluşturmaktadır. Çalışmada, katılımcıların sosyoekonomik özelliklerinin analizinde tanımlayıcı istatistiklerden; çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılıkların alt kategorilerinin belirlenmesinde Açıklayıcı Faktör Analizi’nden, normatif bağlılık ve duygusal bağlılık alt faktörlerini etkileyen değişkenlerin analizinde ise regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı işletmelerde çalışanların iş memnuniyetinin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma bulguları, çalışan memnuniyetini etkileyen; bireysel ve mesleki gelişme, çalışma ortamı, destekleyici politikalar ve şeffaflık olmak üzere dört temel faktörü tanımlamıştır. Bu faktörlerin, işletmelerde çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmada önemli rol oynadığı belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık analizi kapsamında, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç alt boyut değerlendirilmiştir. Çalışanların yaşı ve eğitim süresi arttıkça çalışılan işyerine olan duygusal bağlılık azalmaktadır. Çalışanların gelir memnuniyeti ve işletmede çalışma süreleri arttıkça işletmelere olan normatif bağlılıkları artmaktadır. Sonuç olarak çalışanların iş memnuniyeti ve işyerine bağlılıklarını artırmak için tarım işletmelerinde cinsiyet eşitliğini destekleyen faaliyetlerin geliştirilmesi, iş yerinde inovasyon ve yaratıcılığı teşvik eden ortamların oluşturulması ve cinsiyet eşitliğine dayalı yaklaşımlarının benimsenmesi önerilir.
dc.identifier.doi10.19159/tutad.1609261
dc.identifier.endpage25
dc.identifier.issn2148-2306
dc.identifier.issn2528-858X
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage18
dc.identifier.trdizinid1306893
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.19159/tutad.1609261
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1306893
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12899/2335
dc.identifier.volume12
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofTürkiye Tarımsal Araştırmalar Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzTR-Dizin_20251023
dc.subjectÖrgütsel bağlılık
dc.subjectCinsiyet eşitliği
dc.subjectnormatif bağlılık
dc.subjectçalışan memnuniyeti
dc.subjectOvacık Doğal
dc.titleCinsiyet Eşitliği Sağlanan İşletmelerde Çalışan Memnuniyeti ve Örgütsel Bağlılık: Tunceli-Ovacık Tarımsal Kalkınma Kooperatifi Örneği
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu