Kurumsal değerlerinin aidiyet üzerindeki etkisi ve Kamusal örneklem
Küçük Resim Yok
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada, örgütlerde ilan edilen kurumsal değerlerin aidiyet üzerindeki etkisi tartışılmıştır. Paylaşılan değerler; bireysel algıda kurumsal bağlılığı artırırken, kurumsal düzeyde de geleceği şekillendirmek için gerekli olan temel yapı taşlarının bir araya gelmesini kolaylaştırmaktadır. Paylaşılan değerler, kurum içinde güven ve motivasyon ortamının oluşumuna katkı sağlamaktadır. Pek çok araştırmada; örgütsel değerler sisteminin ve yaygın olarak paylaşılan değerlerin kurumsal ai- diyet duygusuna pozitif etkisi olduğu yönünde sonuçlar elde edilmiştir. Ortak değerlere ve inançlara sahip olmak sadece temel sorunlar, temel yaklaşımlar konusunda benzer düşünme eğilimini arttırmakla kalmaz ayrıca kurumsal alanda bireylerin birbirleriyle olan iletişiminde güven düzeyini geliştirerek bilgi paylaşımını da kolaylaştırır. Dolayısıyla paylaşılan kurumsal değerler kurumsal bütünleşme- ye önemli oranda etki etmektedir. Kamuda yapılan bu çalışmada şu sonuçlara ulaşılmıştır. Ortak değerlere sahip olmak çalışanları motive etmekte ve aidiyet bilincini artırmaktadır. Çalışanlar değerler kültürü ile yönetilmeyi, değerlerin hayata geçirilmesinde kurumsal önlemler alınmasını ve yöneticilerin uygulamaları ile kendilerine rol model olmasını beklemektedirler.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kamu Yönetimi
Kaynak
Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
50
Sayı
582
