Uluslararası Muhasebe Standartlarının Adaptasyonunda Örgüt Kültürünün Rolü
Yükleniyor...
Tarih
08 Şubat 2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Şuayyip Doğuş Demirci
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kültür; belirli bir toplumda, belirli bir zamanda yaygın olarak kullanılan ve
ortak davranışsal özellikleri yansıtan normlar, değerler, inançlar ve gelenekler
sistemi olarak, insanoğlunun düşünce yapısını şekillendirmektedir. Toplumların
kültürel özellikleri doğrultusunda şekillenen “ Örgüt Kültürü” ise bir örgütün
üyeleri tarafından, o örgütün uygulamalarında ortaya çıkan normlar ve tutumlar
olarak kendini göstermektedir. Bu noktadan hareketle doğan bu çalışmanın
amacı; uluslararası muhasebe ve finansal raporlama standartlarını hazırlayarak,
tüm dünyaya deklare eden IASCF ve IASB örgütlerinin, kültürel yapısı ile Türk
muhasebe sistemlerindeki örgüt kültürünü karşılaştırarak, iki örgüt kültürü
arasındaki kültürel farklılıkları ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, nitel
araştırma yöntemi ile yapılan çalışma sonucunda; birbirinden çok farklı iki
örgütsel yapıya sahip bu yapılar arasındaki farklılıklar, kültürel bağlamda
ortaya koyulmuştur. Bu durum, BOBİ FRS gibi her yıl yeni bir yapıyla
çıkarılarak uygulamaya konulan, finansal raporlama çerçevelerinin, uzun
vadede de devam edeceğini ve bu yakınsama - harmonizasyon çalışmalarının da,
uluslararası muhasebe standartlarının adaptasyonu için büyük önem arz ettiğini
bizlere göstermektedir
Culture has been shaping the thinking of human beings that reflecting common behavioral characteristics how is like a system of norms, values, beliefs and traditions commonly used in a given society at a given time. “Organizational Culture" which is shaped in line with the cultural characteristics of societies, that manifests itself as the norms and attitudes that arise from the members of an organization. The aim of the study which was borned at this point is to compare the cultural structure of IASCF and IASB organizations which declare by preparing international accounting and financial reporting standards to the whole world with organizational culture in Turkish accounting systems and reveal the cultural differences between the two organizational cultures. The differences of these two different organizational structures have been put forward in the cultural context for this purpose as a result of the study which was conducted with qualitative research method. This situation shows to us that financial reporting frameworks, such as BOBİ FRS which are put into practice every year with a new structure, will continue in the long term and that convergence - harmonization studies are of great importance for the adaptation of international accounting standards.
Culture has been shaping the thinking of human beings that reflecting common behavioral characteristics how is like a system of norms, values, beliefs and traditions commonly used in a given society at a given time. “Organizational Culture" which is shaped in line with the cultural characteristics of societies, that manifests itself as the norms and attitudes that arise from the members of an organization. The aim of the study which was borned at this point is to compare the cultural structure of IASCF and IASB organizations which declare by preparing international accounting and financial reporting standards to the whole world with organizational culture in Turkish accounting systems and reveal the cultural differences between the two organizational cultures. The differences of these two different organizational structures have been put forward in the cultural context for this purpose as a result of the study which was conducted with qualitative research method. This situation shows to us that financial reporting frameworks, such as BOBİ FRS which are put into practice every year with a new structure, will continue in the long term and that convergence - harmonization studies are of great importance for the adaptation of international accounting standards.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgüt Kültürü, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu, Türk Muhasebe Örgüt Kültürü, Organizational Culture, International Accounting Standards Board, Organizational Culture of Turkish Accounting
Kaynak
MUHASEBE VE FİNANS İNCELEMELERİ DERGİSi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
3
Sayı
1
Künye
Altınkaynak, F . (2020). ULUSLARARASI MUHASEBE STANDARTLARININ
ADAPTASYONUNDA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ROLÜ. Muhasebe ve Finans İncelemeleri Dergisi ,3(1) ,27 – 37.
