Ara
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
Strateji Krizi Yener Mi?
(İktisadi Kalkınma ve Sosyal Araştırmalar Derneği, 2021)
Ocak 2020 ayından itibaren dünyayı kasıp kavuran Covid-19 pandemisi ve ekonomik sonuçlarının göz önünde olduğu, havacılık sektöründe pek çok şirketin küçülmeye gittiği ya da iflas ettiği dönemde, düşük ücretli havayollarından ...
Havacılıkta Nitelikli İnsan Kaynağı Yetiştirme Sorununun Üniversitelerdeki Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Ve Havacılık Yönetimi Bölümlerinde Görev Alan Akademik Kadroların Niteliği-Niceliği Bağlamında Değerlendirilmesi
(2021)
Bu çalışmanın amacı havacılıkta nitelikli insan kaynağı yetiştirme sorunsalının, Türkiye’deki
Meslek Yüksekokullarında bulunan Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği ile
Yüksekokul/Enstitülerdeki Havacılık Yönetimi bölümlerinde ...
Agresif Mizahın İntikam Niyetine Etkisinde Babacan Liderliğin Rolü
(Süleyman Demirel Üniversitesi, 2021)
Hayatımızda önemli bir yere sahip olan mizah, olumlu çağrışımlarının yanı sıra kötü sonuçları da beraberinde getirebilecek
güce sahip bir iletişim aracıdır. Buradan hareketle bu çalışmada agresif mizahın intikam niyetine ...
Sosyal Kaytarmanın Dedikoduya Etkisinde Toksik Liderliğin Rolü
(Hacettepe Üniversitesi, 2022)
Bu çalışmada örgütler için ciddi sonuçları olan sosyal kaytarma, dedikodu ve toksik liderlik kavramları ele alınmış ve birbiri ile olan etkileşimleri incelenmiştir. Çalışma kapsamında 191 kişi ile anket çalışması yapılarak ...
İşe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisinde babacan liderliğin rolü
(Dicle Üniversitesi, 2021)
Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir.
Ayrıca bu etkileşimde babacan liderliğin rolü de araştırılmıştır. Bu kapsamda, nicel bir araştırma
gerçekleş ...
Examining the mediating role of organisational support on the relationship between organisational cynicism and turnover intention in technology firms in Istanbul
(Frontiers Media S.A., 2021)
ynicism and turnover intentions are highlighted as being detrimental to organisations’ sustainability. Drawing on the social exchange theory, this paper aims to examine the effect of organisational cynicism on turnover ...