Uluslararası Muhasebe Standartlarının Adaptasyonunda Örgüt Kültürünün Rolü
Künye
Altınkaynak, F . (2020). ULUSLARARASI MUHASEBE STANDARTLARININ ADAPTASYONUNDA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ROLÜ. Muhasebe ve Finans İncelemeleri Dergisi ,3(1) ,27 – 37.Özet
Kültür; belirli bir toplumda, belirli bir zamanda yaygın olarak kullanılan ve
ortak davranışsal özellikleri yansıtan normlar, değerler, inançlar ve gelenekler
sistemi olarak, insanoğlunun düşünce yapısını şekillendirmektedir. Toplumların
kültürel özellikleri doğrultusunda şekillenen “ Örgüt Kültürü” ise bir örgütün
üyeleri tarafından, o örgütün uygulamalarında ortaya çıkan normlar ve tutumlar
olarak kendini göstermektedir. Bu noktadan hareketle doğan bu çalışmanın
amacı; uluslararası muhasebe ve finansal raporlama standartlarını hazırlayarak,
tüm dünyaya deklare eden IASCF ve IASB örgütlerinin, kültürel yapısı ile Türk
muhasebe sistemlerindeki örgüt kültürünü karşılaştırarak, iki örgüt kültürü
arasındaki kültürel farklılıkları ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, nitel
araştırma yöntemi ile yapılan çalışma sonucunda; birbirinden çok farklı iki
örgütsel yapıya sahip bu yapılar arasındaki farklılıklar, kültürel bağlamda
ortaya koyulmuştur. Bu durum, BOBİ FRS gibi her yıl yeni bir yapıyla
çıkarılarak uygulamaya konulan, finansal raporlama çerçevelerinin, uzun
vadede de devam edeceğini ve bu yakınsama - harmonizasyon çalışmalarının da,
uluslararası muhasebe standartlarının adaptasyonu için büyük önem arz ettiğini
bizlere göstermektedir Culture has been shaping the thinking of human beings that reflecting common
behavioral characteristics how is like a system of norms, values, beliefs and
traditions commonly used in a given society at a given time. “Organizational
Culture" which is shaped in line with the cultural characteristics of societies, that
manifests itself as the norms and attitudes that arise from the members of an
organization. The aim of the study which was borned at this point is to compare
the cultural structure of IASCF and IASB organizations which declare by
preparing international accounting and financial reporting standards to the
whole world with organizational culture in Turkish accounting systems and
reveal the cultural differences between the two organizational cultures. The
differences of these two different organizational structures have been put forward
in the cultural context for this purpose as a result of the study which was
conducted with qualitative research method. This situation shows to us that
financial reporting frameworks, such as BOBİ FRS which are put into practice
every year with a new structure, will continue in the long term and that
convergence - harmonization studies are of great importance for the adaptation
of international accounting standards.
Kaynak
MUHASEBE VE FİNANS İNCELEMELERİ DERGİSiCilt
3Sayı
1Koleksiyonlar
- Yayın Koleksiyonu [10]