Agresif Mizahın İntikam Niyetine Etkisinde Babacan Liderliğin Rolü
Künye
Çiçek, B. (2021). Agresif Mizahın İntikam Niyetine Etkisinde Babacan Liderliğin Rolü . Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi , 12 (30) , 365-380 .Özet
Hayatımızda önemli bir yere sahip olan mizah, olumlu çağrışımlarının yanı sıra kötü sonuçları da beraberinde getirebilecek
güce sahip bir iletişim aracıdır. Buradan hareketle bu çalışmada agresif mizahın intikam niyetine olan etkisi ve bu iki değişken
arasındaki ilişkide babacan liderliğin aracı rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda sivil havayolu
taşımacılığı sektöründe faaliyette bulunan bir firmanın yer ve uçuş hizmetlerinde görevli 273 çalışan ile nicel bir araştırma
gerçekleştirilmiştir. Anket tekniği ile elde edilen veriler, kısmi en küçük kareler (Partial Least Squares - PLS) temelli yapısal
eşitlik yaklaşımı benimsenerek analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışanların maruz kaldığı agresif mizahın,
intikam niyeti üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca babacan liderliğin agresif mizah ile intikam niyeti
arasındaki ilişkiye aracılık ettiği belirlenmiştir. Buna göre babacan lidere sahip olan çalışanların maruz kaldıkları agresif
mizahın intikam niyetine dönüşme olasılığı azalmaktadır. Yapılan çoklu grup analizi sonuçlarına göre ise yer ve uçuş
hizmetlerinde görevli çalışanların tutumlarında farklılıklar tespit edilmiştir. Humor, which has an essential place in our lives, is a communication tool that has the power to bring bad results along with its
positive connotations. From this point of view, it is aimed to determine the effect of aggressive humor on revenge intention
and the mediating role of paternalistic leadership in the relationship between these two variables. For this purpose, quantitative
research is carried out with 273 employees working in the ground and flight services of a company operating in the civil air
transportation sector. The data obtained by the survey are analyzed by adopting the structural equation approach based on
partial least squares (PLS). As a result of the analyzes, the aggressive humor that the employees are exposed to has a positive
effect on the intention of revenge. Moreover, it is also determined that paternalistic leadership mediated the relationship
between aggressive humor and intention to revenge. Hereunder, the possibility of the aggressive humor that employees are
exposed to turning into intention of revenge decreases by paternal leadership. According to the results of the multi-group
analysis, differences are detected in the attitudes of employees working in ground and flight services.
Kaynak
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner DergisiCilt
12Sayı
30Bağlantı
https://doi.org/10.21076/vizyoner.756623https://dergipark.org.tr/tr/pub/vizyoner/issue/62292/756623
https://hdl.handle.net/20.500.12899/716